Wie lässt sich die Zufriedenheit im Team durch bessere Organisation steigern?

Ich habe gemerkt, dass die allgemeine Zufriedenheit im Team etwas gelitten hat, vor allem wegen der chaotischen Schichtplanung. Ich frage mich, ob das Problem vielleicht an der Art und Weise liegt, wie wir die Einsätze koordinieren. Für ein kleines Unternehmen wie meines ist es oft schwierig, alles immer im Blick zu haben.
Habt ihr Vorschläge, wie man die Planung so anpassen kann, dass sich alle einbezogen und informiert fühlen?

Transparente und verlässliche Planung ist absolut entscheidend, und das kann durch eine Personaleinsatzplanung Software enorm erleichtert werden. Diese Art von Software ermöglicht, dass jeder Mitarbeitende immer den aktuellen Stand der Einsätze kennt und sich sicher sein kann, dass keine unerwarteten Änderungen kommen, die nicht kommuniziert wurden. Ein System wie dieses berücksichtigt die Verfügbarkeiten, Qualifikationen und sogar Kundenwünsche – das bringt Struktur und entlastet nicht nur dich, sondern das gesamte Team.
Bei uns hat das Vertrauen im Team dadurch wirklich zugenommen, weil jeder weiß, woran er ist.